Welche Vorteile bringt der neue GAV? – Interview mit zwei Gebärdensprach-Dolmetscherinnen
Seit dem 1. Januar 2024 ist der neue GAV in Kraft, den die Geschäftsleitung der PROCOM mit den Berufsverbänden und dem VPOD verhandelt hat. Er verbessert die Arbeitsbedingungen von Dolmetscherinnen und Dolmetschern durch Lohnerhöhungen und effizientere Arbeitszeitmodelle massiv.
Ein halbes Jahr später wollten wir nun von unseren Dolmetscherinnen wissen, was dies konkret in der Praxis bedeutet.
Was bringt der neue GAV den Dolmetschenden konkret? Dazu haben wir zwei Dolmetscherinnen befragt.
Welche Veränderungen bringen den Dolmetscherinnen die grössten Vorteile? Welche direkten Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und die Zukunft der Dolmetscher hat der GAV?
Im Interview beschreiben sie ihre persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen, wie der GAV ihre tägliche Arbeit beeinflusst. Sie beleuchten die verschiedenen Aspekte, die mit der Umsetzung verbunden sind. Dieses Interview bietet einen Einblick in die Welt der Dolmetscher und die Auswirkungen des neuen GAV auf ihren Berufsalltag.
Welche drei neuen Regelungen oder Änderungen im GAV haben für dich als Gebärdensprachdolmetscherin den grössten Vorteil?
Barbara Bucher: Den grössten Vorteil sehe ich darin, dass mit dem neuen GAV geklärt ist, was alles zur Arbeitszeit gehört. Was die Abrechnung vereinfacht und es seit einem halben Jahr nun diesbezüglich kaum mehr Diskussionen mit der Verwaltung gibt.
Viele kleine Unstimmigkeiten konnten endlich geregelt werden. Was mich besonders freut, ist das SBB-GA, welches wieder zur Verfügung gestellt wird. Und die neue Ferienregelung mit 5 Wochen, bzw. 6 Wochen, ab dem 50 Altersjahr.
Wie wirken sich die neuen Regelungen auf deine persönlichen Arbeitsbedingungen aus?
Barbara Bucher: Mein Aufwand für die Administration ist kleiner geworden. Ich muss Ende Monat nicht mehr mühsam Abrechnungen erstellen. Das ist ein Gewinn.
Welche Regelungen sind für dich die Wichtigsten, für deinen Gesundheitsschutz und deine Vorsorge?
Barbara Bucher: Dank dem unbefristeten Arbeitsverhältnis und dem GAV erhalte ich Sicherheit – auch in Bezug auf meine Sozialleistungen und Vorsorge. Das wirkt sehr entlastend, denn auch Sitzungen und Weiterbildungen gehören neu zur Arbeitszeit.
Die Einsätze werden stundenweise und nach Bedarf festgelegt. Ich kann frei entscheiden, bei welchen Einsätzen ich mich zur Verfügung stellen möchte. Allerdings bin ich auch selbst für meine Belastung verantwortlich.
Wie ist deiner Meinung nach die Arbeitsbelastung und das Stressmanagement im neuen GAV abgebildet?
Barbara Bucher: Im GAV ist festgehalten, dass die reine Dolmetschzeit pro Woche 25 Stunden nicht überschreiten soll. Das ist zwar ein Anhaltspunkt, um vor übermässiger Belastung zu schützen, andererseits habe ich keine Garantie, dass ich auch tatsächlich für 25 Stunden pro Woche Einsätze habe. Hier lastet das Risiko nach wie vor bei mir als Dolmetscherin. Ich wünsche mir, dass es in Zukunft weitere Anstellungsformen gibt, bei denen das betriebliche Risiko geteilt wird.
Welche Regelungen sind für dich die Wichtigsten, für deinen Gesundheitsschutz und deine Vorsorge?
Anja Buntschu: Mit dem neuen GAV finde ich wurde viel Klarheit geschaffen, was die Abrechnung betrifft. Somit gibt es zum Beispiel nur noch eine Art der Absage (unter 48h), keine Wartezeit mehr und bei der Reisezeit können vor und nach dem Einsatz 15min angerechnet werden. Und, es wird mir immer mindestens die bestellte Dolmetschzeit ausbezahlt.
Das Krankentaggeld wird nicht mehr anhand der vorgesehenen Einsatzzeit berechnet, sondern auf der Grundlage des Nettolohnes. Auch hier empfinde ich diese Änderung in unserem doch so kurzfristigen Tagesgeschäft als sehr passend und Mitarbeiterfreundlich. Das macht mich zufrieden.
Und natürlich freue ich mich über die Übernahme des GA’s.
Wie wirken sich die neuen Regelungen auf deine persönlichen Arbeitsbedingungen aus?
Anja Buntschu: Die oben erwähnte Klarheit macht es einfacher für mich, meinen Kopf 🙂 und meine monatliche Kontrolle der Lohnabrechnung. Dass ich immer die bestellte Dolmetschzeit ausbezahlt bekomme, hat für mich mit dem neuen GAV den grössten Anreiz, sowohl finanziell als auch organisatorisch. Es freut und motiviert mich in meinem Berufsalltag und macht vieles einfacher. Ich muss weniger oft die Zeiten in der App anpassen.
Welche Regelungen sind für dich die Wichtigsten, für deinen Gesundheitsschutz und deine Vorsorge?
Anja Buntschu: Für mich ist es wichtig bei einer Firma zu arbeiten bei welcher ein klares Reglement besteht bezüglich Prävention und Bekämpfung von Mobbing, sexueller, sexistischer oder rassistischer Belästigung und Diskriminierung. Dies wird nun im neuen GAV festgehalten. Was für mich in der heutigen Zeit (leider) unabdingbar ist.
Wie ist deiner Meinung nach die Arbeitsbelastung und das Stressmanagement im neuen GAV abgebildet?
Anja Buntschu: Im Zusammenhang mit der Arbeitsbelastung hat sich für mich mit dem neuen GAV nichts verändert. Wir haben immer noch sehr viele Einsatzanfragen, eine hohe Arbeitsbelastung und viele Anfragen oder Absagen kommen kurzfristig und sind somit nicht planbar. Privates und Berufliches zusammen zu bringen, in einer Anstellung, wo ich 7 Tage die Woche verfügbar bin, ist nach wie vor schwierig und stellt mich immer wieder vor Herausforderungen. Hohe Flexibilität ist von mir, aber auch von meinem Umfeld, gefragt. Im Moment passt dies zu meiner Lebenssituation.
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Danke für Ihre Aufmerksamkeit.
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